大学職員への就職、転職を考えている皆さんの中には、大学職員の魅力はイメージできても、注意点やデメリットは想像できない方もいるのではないでしょうか。
私は転職活動中、その当時働いていた仕事が辛すぎたこともあり、調べると出てくる大学職員の魅力だけに目がいってしまい、注意点やデメリットをなんとなく理解してはいたものの、無意識に避けていたような気がします。
皆さんには、本記事で紹介する注意点をよく自分の中で落とし込んだうえで、就職・転職活動に臨んでいただきたいです！
少子化による厳しい大学業界
私立大学職員を目指すにあたって、最大の注意点といっても過言ではないかと思います。
当たり前のことですが、私立大学は学生が入学しないと（＝学生からの入学金・学費等の収入がないと）成り立たない組織です。
大学にもよりますが、私立大学の収入の約７～８割を学生からの学生等納付金で得ています。（残りの２～３割は国からの補助金や寄付金等。）
そこに日本が抱える重大課題のひとつである「少子化」の波が押し寄せてきています。
日本の出生数は、1992年の約200万人をピークに減り続けており、2023年の出生数は約73万人と少子化に歯止めがかからない状況です。
以下のグラフを見ると、18歳人口は減少していますが、大学（学部）進学率は上昇していることがわかります。
それにより各大学は入学者を確保することができていましたが、より加速する少子化と大学進学率の頭打ちの予測が出ており、入学者確保が厳しくなる大学が今後さらに多くなる見込みです。
実際に2023年だけでも、恵泉女学園大学や上智大学短期大学部が募集停止、学習院女子大学が学習院大学に統合する等の発表が出ています。
令和5年度学校基本統計結果の概要 (mext.go.jp)
また、このような大学業界の現状・未来の理解は、大学職員になるために必須の知識となります。
現に私は面接において、必ずといっていいほど「大学業界について」の質問を問われました。（履歴書でもよく問われます。）
優秀な教員をそろえて、恵まれた教育環境を備え、高度な教育を届けても、それを受け取る学生（企業でいうお客さん）のパイが減少していては、明るい未来が想像できる業界ではないことがわかります。
ただ、その中でも「大学職員」で働いていくことのメリットはあります。
以下の記事を読んで、自分なりの「決意」・「軸」を見つけてください！
必ずしも学生支援に携われるとは限らない
私は大学職員になる前は、多くの大学職員は学生支援系の部署で働いていくのだろうなと想像していました。
もちろん、教務課や学生課などそれをメインの業務とする部署もありますが、そこで働く職員の割合は全体の構成としては3～４割くらいでしょうか。
残りの職員は、経理課・総務課などの管理系の部署や付属図書館、受験生と主に接する入試課など、学生と接することが少ない部署で働くこととなります。
多くの大学では部署間でのジョブローテーションが行われることが多いため、いずれは学生支援系の部署で働く可能性は高いですが、学生支援だけをやりたいから大学職員になりたいと考えている方は気をつけてくださいね。
同じことが教育支援にも当てはまります。学生支援と教育支援は大学職員ならではの仕事のため、それに憧れている方も多くいると思いますが、実情を理解したうえで選考に臨んでください。
実は、私も教育・研究支援の業務にいずれ携わりたいと思っています！
閉鎖的で内向きな文化
これは大学職員になる前になんとなく想像していたことでしたが、実際に入ってみてその通りだったと感じました。
大学職員は基本的に一部の部署を除いて、毎日同じ場所で同じメンバーで外出することなく働いていくこととなります。
私は企業時代ずっと営業をやっていたため、この働き方のギャップは初めのころは少し窮屈だなあと感じていました。（今はもうすっかり慣れましたが笑）
この働き方の結果、閉鎖的で内向きな雰囲気、文化が定着するのだなと思います。
ただ、これは企業も大学も変わらないですが、そんな中でも気さくでフレンドリーな人もいるし、少し素っ気ない人もいるので、そこまで気にしなくても大丈夫だと思います！
また、これは私の大学がそうですし他大学でも同じ傾向のある大学もあると思いますが、新しいことに始めるのに抵抗を示す風土があります。
新しいことをやると仕事の量や負荷が増えることもありますが、これまではそんなことをせずとも安定した大学運営を出来ていたので、その名残が大きいかもしれないですね。
ただ、前述したように厳しい大学業界では、現状維持のままでは学生が大学からいなくなってしまうかもしれない可能性が高いため、新しいこと・革新的なことを提案、実施していく力はすべての大学職員が持たないといけないですね。
年功序列の評価制度の傾向が強い
これは大学に限らず、企業においても当てはまることが多いと思います。
古き良き日本企業に多く現れる傾向の年功序列の評価制度は、大学でもその力を発揮することとなります。
どれだけ優秀な能力を持っていても、私の所属する大学では勤続年数によって評価され、よっぽどのことをやらかした人でない限りは、皆一律で昇進していきます。
中途採用者は、そこが多少考慮されますが、やはり評価されるところの大部分を占めるのが、勤続年数となります。
このポイントがどうしても嫌な方は、外資系企業やベンチャー企業等をおすすめします。
大学職員にも繁忙期は必ず存在する
これは理解している方がほとんどだと思いますが、念のため触れさせていただきます。
大学職員は多くの大学で休みが多いことは事実ですが、日常の働き方としては、時期によってほとんど定時で帰れることもあれば、繁忙期でほぼ毎日２～３時間の残業を行うこともあります。
例えば、多くの部署が繁忙期を迎えるのが、新年度の前後となります。
特に学生と携わる部署は、卒業する４年生を送り出す業務と新１年制を迎える業務をほぼ同じ時期に行うこととなるため、３～４月は繁忙期にあたります。
その他の部署だと、入試系の部署は１～２月頃が繁忙期、広報系の部署はその年度の新たな大学案内等の冊子制作締め切りの４～５月頃が繁忙期となる傾向があります。
ただ、忙しい時期を乗り越えれば、どの部署でも落ち着く時期が必ず存在しますので、安心してください。
以上が大学職員の働き方の注意点ですが、大学職員の仕事にはそれを大きく上回る魅力があると私は思います。
参考にしていただき、皆さんの価値観に照らし合わせて大学職員への就職・転職を改めて考えてみてください！
